2021/9/13
（中央社記者張雄風台北13日電）大法官釋憲認為限制女性勞工夜間工作違反憲法保障性別平等，判定違憲。勞動部表示，該項自宣布日起已失效力，但女性若因健康因素或是妊娠、哺乳期，仍不得執行夜間勤務。
大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
勞動部今天已通函各地方主管機關，依大法官釋憲第49條第1項規定違憲，自該日起失其效力。
然而，勞動部說，同條第3項未受影響，仍屬有效。勞基法第49條第3項規定「女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」。
此外，第49條第5項有關「禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定」，基於大法官解釋並未否認保護母性，且母性保護為國際重視普世價值，也是憲法第156條所明定，因此仍有其效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，已於3日舉辦專家學者會議討論，由於第3項涉及刑責，因此會以個案認定，主要視勞工是否有健康或正當理由、且具正當理由後雇主仍強迫執勤，才會符合要件。
至於孕婦的部分，黃維琛說，多數學者專家的見解一致，也引用憲法關於母性保護，因此具有共識。
勞動部表示，若違反第49條第3項規定者，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金，違反同條第5項規定者，可處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
此外，依法並將公布其事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。（編輯：陳清芳）1100913
限制女性夜間工作違憲 立委促勞動部提修法規畫
（中央社記者林育瑄台北13日電）勞基法限制女性勞工夜間工作條文日前遭大法官宣告違憲。民進黨立委洪申翰等人今天說，大法官解釋雖然回應男女平權趨勢，但對日後的夜間工作規定等留下討論空間，要求勞動部盤點相關法律，3個月內提出修法規畫。
大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布日起失效。
民進黨立委洪申翰、林宜瑾、范雲與全國產業總工會等團體，今天召開「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會。
洪申翰指出，大法官以「保障性別平等」宣告單一性別夜間工作限制違憲，雖然回應當前男女平權趨勢，但對日後的夜間工作規定以及工會同意權落實，留下相當大的討論空間。
勞動部次長陳明仁說，所有夜間工作者的職業安全衛生與勞動條件都須提升，工會制度確實可以檢討，但工會在集體勞動權保障的功能，不能被否認。
陳明仁會前受訪也表示，在職業安全衛生法中，已有對夜間工作的相關規定，且保障不分性別，勞動部最近也會有相關指引，釐清大法官釋字的影響。
洪申翰等人也在會中作出4點總結，包括，為了保障夜間工作勞工的健康安全，相關主管機關必須了解勞工夜間工作情況，勞動部應對目前勞工夜間工作的樣態、人數、產業別進行了解，並於1個月內做成報告。
其次，有鑑於雇主對勞動條件具獨斷決定權，尤其是在例外工時的安排，因此要強化勞僱協商及共同決定的程序，勞動部應藉新勞動三法上路10週年之際，盡速提出補強勞資協商的措施，確保勞工的勞動條件及職業安全健康保障。
第三是為保障妊娠、哺乳期間婦女拒絕夜間工作權利，勞動部應於1個月內提出相關保護措施並盡速公告。第四點為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部應盤點夜間工作相關法律與法規命令、函釋，尤其對工會集體權的確保，以及對夜間工作不分性別權利保護，並於3個月內提出後續修法規畫。（編輯：林克倫）1100913
